La importancia del Coaching en la gestión del Cambio

El Coaching está íntimamente relacionada con el cambio: analiza el estado presente para fijar los objetivos y crear un plan de acción que permita lograr las metas de manera específica, medible, alcanzable, relevante y en un tiempo determinado (objetivos SMART).

El Coaching trabaja sobre el desarrollo personal y laboral.

El coach acompaña al coachee (la persona «entrenada») durante todo el proceso y lo guía para exponer todo su potencial. Para conseguirlo es necesario crear una relación de confianza y compromiso con el cambio.

Algunos beneficios:

⏩Ayuda a definir los objetivos

⏩ Genera mayor creatividad

⏩ Brinda mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio

⏩Mejora de las relaciones: Ofrece habilidades comunicacionales e interpersonales.

⏩ Desarrolla el empoderamiento y liderazgo personal.: Aprender a decidir por sí mismo y asumir sus propias responsabilidades.

⏩Reduce el estrés y ayuda a gestionar el tiempo

⏩Potencia la motivación y el bienestar

⏩Ayuda a llegar más lejos. Permite cambiar las creencias limitantes por creencias potenciadoras.

⏩Brinda autoconocimiento

Si vas hacer Coaching, te recomiendo que recurras a una Profesional en Salud Mental😉

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