Gestión soft de RRHH
¿Mirar a Sur creyendo que es el Norte? ¿Qué es eso?
En una empresa, la obstinación y la falta de escucha para sostener viejos proyectos, objetivos o formas de hacer las cosas que no dan los resultados que queremos, genera encierros de posturas y un mal clima laboral… Esto repercute en reprocesos, falta de diálogo y compromiso para solucionar los problemas que se suscitan en una organización.
El malestar puede ser de una persona, sector o equipo de trabajo, pero tarde o temprano, ello impactará en los resultados de la compañia.
En los procesos de profesionalización de una Pyme, es fundamental incorporar alli agentes de cambios y profesionales de RRHH que habiliten otras miradas y otras formas de comunicación, para brindar un Bienestar Organizacional que mejore la productividad, las relaciones interpersonales, y que ello impacte en la rentabilidad del negocio…
RRHH suele ser un área cualitativa que cuesta cuantificar… los resultados que se obtienen de una buena gestión subyace a la empresa y muchas veces pareciera ser «invisible» a los ojos de quienes no saben ver… («Lo escencial, es invisible a los ojos…»)
Cómo lideres y responsables de áreas y organizaciones, necesitamos primero tener el valor y la humildad para darnos cuenta que se está en la orientación incorrecta. Luego será momento de reconducir el camino y ajustar la brújula al Norte correcto…
Cómo ajustar ese norte, lo aprendemos en el Programa Practico de RRHH: Gestión Soft en RRHH + Psicologia Organizacional (Aplicación práctica para Pymes)
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