¿Cuánto le cobro a mi cliente? Esta es una pregunta muy habitual cuándo recién empezamos en la profesión y estamos ofreciendo un servicio de RRHH, o bien estamos dando nuestros primeros pasos como profesional independiente. Lo que no se sabe, es que detrás de esta pregunta se oculta: Preguntarle a un otro: ¿Cuánto le cobro? Leer más¿Cuánto le cobro a mi cliente?[…]
–«Para tener una consultora necesito estar graduado». FALSO. Una consultora es una empresa. No sé necesita un título para eso. Bill Gates es dueño de Microsoft y no terminó la facultad. – «Las ventas no son lo mío» Nadie va a vender tus servicios como vos. Nadie conoce tu servicio más que vos. Vender es Leer másDerribando mitos de armar una consultora de RRHH:[…]
¿Sentís que tu camino en Recursos Humanos está lleno de incertidumbre? Vamos con algunas recomendaciones para pasar de una independencia impredecible a construir una consultora predecible en RRHH: 1️⃣ Definí tu rumbo: Para dejar atrás la incertidumbre, primero necesitás tener claras tus metas y objetivos en RRHH. ¿Cuál es tu visión? ¿Qué querés lograr? Definí Leer más¿Cómo pasar de una independencia impredecible a construir una consultora predecible en RRHH?[…]
Hoy, después de más de una década de ser independiente y de acompañar a cientos de profesionales de RRHH, puedo decir que hay una gran diferencia entre un selector Freelance y el dueño de una consultora: Un selector Freelance habitualmente: En cambio, el dueño de una consultora: Si sos un profesional de RRHH que busca Leer más¿Cuál es la diferencia entre ser un selector de personal Freelance y el dueño de consultora?[…]
Cuando emprendemos nuestro camino hacia la independencia, es común querer ahorrar cada centavo y asumir todas las responsabilidades nosotros mismos. Pero, ¿sabías que esta estrategia puede costarte mucho más a largo plazo? 🤔 Sin una guía adecuada, es fácil malgastar tiempo, energía y recursos en experimentos fallidos. La falta de experiencia puede llevar a decisiones Leer más¿Por qué la «prueba y el error» te sale más caro que un mentor?[…]
1. Cobra barato2. No mejores, quedate cómo estás3. Entrega más de lo que cobras4. Quédate con los clientes que te regatean5. Dedica todo tu tiempo para otros. Déjate para último lugar6. No arranques hasta que no tengas todo listo ni te sientas 100 seguro.7. Seguí procrastinando8. No te organices, hace lo que va surgiendo en Leer másLos 10 antimandamientos de los profesionales independientes de RRHH[…]
Sabemos que trabajar en Recursos Humanos puede ser un desafío constante. Dedicás tiempo, energía y pasión para asegurar que todos en la organización estén bien cuidados, pero a veces, ese esfuerzo no se refleja en cómo te sentís vos misma. 🤔 💼 Valorar tu tiempo y esfuerzo es fundamental: 🌟 Te merecés sentirte valorada y Leer másLa des-valorización del profesional de Recursos Humanos[…]
En el dinámico mundo de los Recursos Humanos, es crucial evaluar cómo abordamos nuestros desafíos diarios. La diferencia entre ser proactiva y reactiva puede marcar un antes y un después en tu carrera y en el éxito de tu organización. 🚨 Reactiva: 🔍 Proactiva: ✨ Para ser proactiva en RRHH, es esencial desarrollar una mentalidad Leer másTrabajas en el área de Recursos Humanos ¿estás siendo proactiva o reactiva?[…]
🌟 ¿Por dónde empezar el cambio cultural en la pyme en la que trabajás? 🌟 El cambio cultural en una pyme puede parecer un desafío, pero con la estrategia correcta, es posible transformar el ambiente laboral y mejorar la productividad. Acá te dejo algunos pasos clave para empezar: 1️⃣ Diagnóstico Inicial: Antes de cualquier cambio, Leer más¿Por dónde empezar el cambio cultural en la empresa pyme en la que trabajas?[…]
Dirigir una consultora de RRHH requiere desarrollar nuevas habilidades que, cuando trabajamos en relación de dependencia, no siempre tenemos. Si tu consultora no está alcanzando los resultados esperados, es hora de revisar algunos puntos clave: Revisá estos puntos y ajustá tu estrategia para asegurar el crecimiento y éxito de tu consultora. Recordá que el camino Leer más5 motivos por los que tu consultora de Recursos Humanos no está dando bueno resultados[…]