Negociar honorarios en el área de RRHH, Selección de personal Freelance y Psicologia En los inicios de la carrera profesional, la cotización de honorarios es un gran tema! ¿Cómo armo un presupuesto? ¿Cuánto cobro? ¿Aumento $ 250? ¡No me lo va a poder pagar!? En Economia, existe el «índice Big Mac» (Posta, no es chiste!). Leer más¿Cuánto valen tus Honorarios profesionales? ¡Un combo de Mc Donald´s![…]
Negociar honorarios en el área de RRHH, Selección de personal Freelance y Psicologia Organizacional La negociación de honorarios en el área de Selección de personal FREELANCE es un gran tema, siempre… Desde el ya, el profesional suele sentir vergüenza al hablar de dinero y el mismo se convierte en un tema tabú. ¡Levante la mano Leer másLa Negociación de honorarios profesionales: ¿Un tema dificil?[…]
Grafologia en procesos de selección de personal: entrevistas por competencias La Grafología es una técnica muy importante para incorporar en los procesos de selección de personal. Cómo disciplina estudia la personalidad de quién escribe a través de la letra. Dicha Técnica proyectiva, se basa en los aportes del Psicoanálisis y brinda un caudal de información acerca de Leer más¿Cómo entrevistar por Competencias a los candidatos a través de la Grafologia?[…]
El miedo y la incertidumbre suelen ser dos factores muy comunes que aparecen ante la proyección de un desarrollo profesional. Cuándo estudiamos, planificamos nuestra carrera: ¿Cuándo termino? ¿Qué materias hago? ¿Cómo avanzo más rápido? ¿Cómo me inserto en el área de mi interés? … Sigo sumando cursos, capacitaciones, talleres, creyendo que nunca es suficiente…. Cuándo Leer más¿Cómo apostar a un desarrollo profesional cuándo tenemos miedos e incertidumbre?[…]
La Psicología Organizacional permite analizar la estructura general y particular que se suscitan en el interior de una empresa, estudia los vínculos interpersonales y los estilos de comunicación, pudiendo detectar los conflictos que se repiten una y otra vez. Poder darnos cuenta de estos fenómenos, y cómo se entrelazan las relaciones de poder, permite intervenir Leer más¿Para qué incorporar psicologos organizacionales en empresas?[…]
En las etapas de profesionalización de una empresa, cómo todo proceso de cambio, es susceptible de atravesar momentos de resistencias. Algunas etapas: 1) Negación: Se percibe un peligro generado por el cambio y se siente ansiedad. Se dificulta dominar la nueva situación y se prefiere quedarse en el pasado. 2) Defensa: Se aferra a las Leer másResistencias al cambio ante un proceso de profesionalización de una empresa[…]
Recuerdo que cuándo recién me había graduado, estaba en un trabajo público, en el área contable. Era estable y muy bien pago, sin embargo no tenia nada que ver con mi carrera de Psicóloga laboral… Haciendo foco en mis deseos de independencia, que me permita trabajar de lo que me gustaba, y manejando mis tiempos, Leer másMi Salto a la Independencia: En Selección de personal Freelance[…]
Estas por recibirte o ya te graduaste de RRHH y no sabés como insertarte profesionalmente…. Querés mejorar tus ingresos, ahorrar y cumplir tus sueñosEstas cansad@ de intentar y no obtener los resultados esperados…Tenes miedo a Saltar a la independencia ¿Cómo hacer para Vivir de mi profesión? Entiendo lo que sentis porque a mi también me Leer más5 Claves para Vivir de tu Profesión[…]
Como Profesionales de la Psicología y de RRHH, suele sucedernos que cuándo salimos de la Universidad tenemos un gran caudal de conocimiento académico, pero la Facultad no nos prepara para insertarnos en el mercado laboral… Nos asechan no sólo los miedos y la incertidumbre respecto de cómo generar ingresos, sino que también se nos suman Leer más¿Cómo desarrollar una mentalidad financiera para Vivir de tu Profesión?[…]
El Assessment Center, es un metodología de Selección de Personal Grupal. Es un centro de evaluación, donde se realizan entrevistas situacionales para predecir la conductas de los candidatos. Dichas situaciones, tienen relación con el futuro desempeño en el puesto vacante. Esta técnica permite conocer y estimar el rendimiento de una persona ante un conjunto de Leer másTécnicas de Selección Grupal: Assessment Center[…]